Branscherfarenhet är inget självändamål, men det gör skillnad. Här är sektorerna där jag har lett, rådgivit och stöttat genom åren.
HR-ledning i kreativa, snabbrörliga miljöer med höga krav på både kultur och leverans. Omorganisationer, ledarutveckling och fackliga relationer.
Komplex arbetsrätt, politiska sammanhang och stora medarbetargrupper. Förändringsarbete med respekt för uppdrag och medborgarperspektiv.
Värderingsdrivna organisationer där människor är både uppdrag och resurs. Professionalisering av HR utan att tappa själen.
Tillväxt, internationalisering och kompetensförsörjning. HR-strategier som möter både ingenjörskultur och affärskrav.
Tuffa arbetsmiljöfrågor, schemaläggning och chefsstöd i pressade verksamheter.