Sex områden där erfaren HR gör verklig skillnad. Uppdragen formas alltid utifrån er situation — i timmar per vecka, i projekt eller i interimsroll.
Operativt och strategiskt HR-ledarskap när organisationen behöver kontinuitet — vid vakans, snabb tillväxt, omorganisation eller kris. Jag tar ansvar från dag ett, säkrar leveransen och bygger en HR-funktion som håller även efter att uppdraget är slut.
Bollplank till VD, ledningsgrupp och styrelse i frågor om organisation, kultur, kompetens och människor. Jag översätter affärsstrategin till tydliga HR-prioriteringar — och tvärtom.
Trygg och tydlig hantering av MBL-förhandlingar, omställning, uppsägningar, avslut och fackliga relationer. Senior bedömning där det är som mest känsligt — med både juridisk skärpa och mänsklig respekt.
Omorganisationer, integrationer och kulturarbete som faktiskt landar i verksamheten. Jag jobbar med både struktur, ledarskap och kommunikation så att förändringen blir verklig.
Erfaret stöd till chefer som leder i komplexitet, konflikt eller motvind. Konkret, ärligt och utvecklande — för chefer som vill växa i sitt ledarskap.
Rehabilitering, konflikter, kränkande särbehandling och utredningar. Strukturerat, rättssäkert och med integritet — så att både individen och organisationen kommer vidare.